《老板不知道的我3》举办线上观影会，专家学者纷纷发声

　　BOSS直聘出品的职场纪录片《老板不知道的我》第三季日前收官，自播出以来，节目获得口碑与热度的双丰收。此外，节目组还邀请专家线上观看节目，专家看后畅所欲言，认为节目展现了温暖与挑战并存的真实职场，有益于未来年轻人在遇到职场困惑时，勇敢和老板说出自己的困扰，在对谈中找到解决之法。

　　中国社会科学院新闻与传播研究所

　　世界传媒研究中心秘书长

　　冷淞

　　老板与员工在一起的时间，多半超过夫妻相处的时间，但他们却是“最熟悉的陌生人”，是有共同理想目标却常常彼此隔阂的人。传统的职场节目常常通过聚焦老板对员工的批评与指责而引发观众热议，提高节目的观看性，但我心中期待的职场节目，是直言工作观点之差异、诚恳吐露心声与观点，但却不要影响人际关系与相处之氛围。《老板不知道的我》以安静的震撼主动颠覆中国职场的复杂人性，打破老板与员工之间的天然隔阂。节目明显弱化了老板与员工之间的冲突与矛盾，加强了情感关怀与价值呈现。老板与员工之间直接、坦诚、平等的对谈，既鼓励员工吐露心声，展现自我，又拉近了二者的距离。丁辉与其老板杨智慧沟通后表示，跟对一个师父很重要，不仅教导其业务知识，更指导其人生选择。这让观众看到了职场上不仅有困惑与疑虑，更有陪伴成长和共同进步，向观众展现了一个温暖与挑战并存的真实职场。

　　在老板与员工的谈话中，我们也看到了职场人的工作态度。丁辉从上海转战郑州，从网红的“名利场”回归到普通律师的“生活场”，真正沉淀下来；黄奕感谢过去的人生经历，令其有了如今感同身受的能力。《老板不知道的我》聚焦真实职场的关系，尤其是大多数人最关心的同老板的关系，给职场人群提供一个攻略手册，最终旨在鼓励职场人放下重重顾虑，主动沟通从而解决工作生活中的种种难题。

　　点赞《老板不知道的我》，让职场人终于明白: 沟通改善世界，坦诚改变人生。

　　中国广播影视杂志总经理 广电独家 主编

　　江耀进

　　纵观近两年来的节目，有的以主流综艺赛道为基础持续迸发新的生命力，也有一些试图在开拓新赛道的同时，以小众议题突出重围。其中，《老板不知道的我》这一职场纪录片的选题就很新颖：在职场为节目背景的前提下，聚焦明星、手艺匠人、律师、冲浪者等人群，强调主人公们“直接谈”为节目立意。与时事贴合又事关上班族本身利益，其呈现的问题与思考值得关注，也有一定的责任担当。

　　中国人民大学社会学博士后、“影视前哨”主编

　　何天平

　　分享一个有意思的纪录片《老板不知道的我》（第三季）。关于不同样本的年轻人的职场观察，是有勇气也很见用心的创作尝试。片子的一个核心追问在于，不同的职业背景下面对不同困境、焦虑和思量的年轻人如何审视自身关于职业的选择。比较巧妙的一个设计在于，不同的个体基于自身的职业思考与老板完成了一次真诚对谈，很有启发性。令人印象深刻的一则故事是去“火星”上班的郑莹莹，曾经的白领逃离北上广，去到距火星营地69公里、仅有几百人的青海冷湖镇。没有什么职业就应该伟大，重要的是我们如何去共情自己都可能面对到的困惑。郑莹莹在片子里分享了她“孤独”的心路，这些问题看起来距离我们很遥远，但其实都是可能发生在任何一个职场人身上的，在一个极端的空间里这反而生成了一种鲜活的共鸣。见微知著，就是纪实的魅力。安利给大家看看。

　　北京师范大学艺术与传媒学院师资博士后，节目模式研究专家

　　彭侃

　　最近在一档纪实节目《老板不知道的我》里，看到了《令人心动的offer》的实习生丁辉。原来他放弃了对“红圈所”的执念，从今年4月开始，来到河南郑州的一家律师事务所上班，来实现成为一名诉讼律师的职业梦想。除了丁辉，整季的人物选择都很有代表性，可谓当下90后职场年轻人的缩影。节目用员工和老板面对面谈话的方式，来探讨年轻人在职场面临的困局，这种形式还挺新颖，也能更好地引发年轻人的共鸣，值得一看。

　　娱乐独角兽主编

　　邹玲

　　看了《老板不知道的我》第一集，很惊喜：一个自嘲现在“正在糊咖”的快30岁的“偶像”，思考面临转型期时期艺人的命运，和公司以及行业的对撞。没想到偶像都有“30岁焦虑”，还在开玩笑说公司穷到“上下班打车都不能报”，就挺接地气的。有对艺人职业的反思，也有对娱乐圈偶像产业链的真实体现。看到如此真实的洞察年轻人职场焦虑的纪录片，比起之前的职场类综艺又更近了一步。

　　娱乐视频作者

　　冷斯基

　　团队一直孜孜不倦地在老板和员工之间那道仅次于马里亚纳海沟的鸿沟之间探讨摸索了这么久的创作行为，真的很令人感动。

　　老板和员工之间的关系，可探讨的课题看起来非常多，但也可以非常少，可探讨的话题究竟是多是少，完全取决于老板和员工各自是什么样的人。如果老板是那种每天在朋友圈转鸡汤的老板，如果员工是每家公司都只待俩月的员工，那也就不用浪费时间了。

　　张雪峰就是张雪峰，商业模式可以复制，但是张雪峰这个人的特点和魅力，别人是复制不了的，武亮必然以及只能成为的，就是自己。这个答案是一个太标准的答案了，但节目其实多做了一些挖掘。

　　武亮的焦虑是显而易见的，年轻人想要快点积累、成功，是可以理解的。作为张雪峰这样的前辈和老板，他也是焦虑的。自己被时代推到了台前，得到了巨大的关注，但在这么一个快速变化的时代，看到有野心、有能力的后辈，当然也会有危机意识。

　　现在的时代不是从前，所有积累、失去的过程，全部都在加速，可能当一个人发迹以后，还来不及复盘，就又重新失去了。一个观察啊，我发现，已经得到过的人，是远远比没有得到过的人要焦虑得多的，因为前者会患得患失，但后者无所畏惧。当中年人还畏畏缩缩的时候，人家年轻人，光是冲劲和果断就赢了。

　　当然，张雪峰采访里的一句话就把这些东西消解掉了：想那么多没用，先把手头事干好再说。

　　我们身处在一个快速变化的时代，连焦虑的理由都在快速变化，很多很多的讨论、情绪，都是基于一些虚无、假设的前提。其实，唯一能做的有用的事情就是：守好那些能长久的东西。

　　现代作家、北京师范大学文学系比较文学专业硕士

　　方悄悄

　　《老板不知道的我》还挺让我意外的，不是刻意制造话题和爆点的那种，也不是如想象的那样贩卖一些诸如“斜杠青年”之类的励志鸡汤，而是，有真实。有真正的讨论，真实的呈现，细节处一下就有共鸣。

　　一个叫少丹的女孩辞掉大厂工作去搞冲浪，其真实感是我想伸手去屏幕里把她拽回北京上班的程度！因为我也曾经遭遇过这种职场窘境，觉得自己的工作就是简单重复，为他人做嫁衣，毫无专业程度和个人积累可言，三十岁了，还一无所得，于是想换条路重新走走看。但这个时候，其实人状态不好，内心脆弱，特别容易成为……我直说了吧，剥削者觊觎的对象。女孩最后的窘迫我看了特别心疼，她说她对冲浪俱乐部的家人敞开心扉……OH不要，千万不要这样敞开你的心扉，千万不要在工作一开始就抱着一份深情和奉献的心态，尤其是给你很低工资还让你觉得有所亏欠的地方，那绝对不是你的“家”！真的，别这样，还是回来上班吧，碧海蓝天很美，要么就一心地享受，要么当成自己的事业追求，千万不要为了别人的梦想去低薪打工。把热爱当工作可以吗？至少对现在并不自信的你来说是NO。真的我最近思考，对于一个单身女性，在大城市做个打工人虽然艰苦，却已经是很多种生活方式里最好的一种……也许我说错了，要不你也去看看吧，《老板不知道的我》，或许关于工作，我们还有很多话可说。

　　截至收官，《老板不知道的我3》共斩获微博热搜热榜十余个，并登上腾讯视频的纪录片热播榜，短视频累计播放量破亿，每期节目中的热评和弹幕都显示了《老板不知道的我3》在职场年轻人中的讨论热度。希望每一个职场人在这些故事和对谈中都能找到属于自己的答案，下季精彩，一起拭目以待！